Achterblijvende KPI’s

Is uw organisatie klaar voor de uitdagingen van morgen?

Zijn uw actuele bedrijfsprestaties (meetbare KPI’s) in lijn met uw toekomstige doelstellingen? Merkt u dat uw organisatie achterblijft en moeite heeft om belangrijke KPI’s te halen? TTA International biedt een grondige analyse van uw achterblijvende KPI’s en doeltreffende oplossingen om de bedrijfsprestaties te verbeteren.

Van KPI-achterstand naar succes

Achterblijvende KPIs:

  • Staan de uitdagingen van morgen in de weg
  • Zorgen voor een wankele concurrentiepositie & het uitblijven van innovatie
  • Leiden tot ontevreden klanten
  • Vormen een bedreiging voor groei en duurzame ontwikkeling

Bij TTA International hebben we ruim 35 jaar ervaring bij het inzetten van Learning en Development gericht op het verbeteren van achterblijvende KPI’s. Onze Learning en Development-programma’s vormen een waardevol instrument om uw bedrijfsuitdagingen aan te pakken en bedrijfsdoelstellingen te behalen.

Get in Flow with TTA International

Bouw met vertrouwen aan uw bedrijf met onze oplossingen:

Consultancy

Met ruim 35 jaar ervaring in Learning en Development ontwikkelen we maatwerk-oplossingen die naadloos aansluiten op uw bedrijfsdoelen. We vertrekken altijd vanuit de doelstellingen die u graag wilt behalen. Onze consultants brengen deze haarscherp in kaart.

Learning

Ontdek op maat gemaakte Learning en Development oplossingen die de kern van uw organisatie versterken. Wij bieden innovatieve leertrajecten, geavanceerde technologieën en resultaatgericht advies.

Maatwerk oplossingen

Onze oplossingen verbeteren niet alleen de vaardigheden van uw medewerkers, maar zorgen er ook voor dat u sneller uw bedrijfsdoelstellingen haalt en optimaliseren uiteindelijk de algehele bedrijfsprestaties. Transformeer samen met ons de leerervaring van uw medewerkers!

Waarom TTA International de juiste partner is

Achterblijvende bedrijfsprestaties vormen een uitdaging voor uw organisatie. Bij TTA helpen we u met het:

  • Identificeren van specifieke gebieden waar verbetering nodig is
  • Ontwerpen van aangepaste trainingsprogramma’s om de prestaties te versterken
  • Inspireren van medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren
  • Meten van de impact van genomen maatregelen

Met een strategische benadering transformeert u achterblijvende bedrijfsprestaties in kansen voor groei van uw organisatie. We plannen graag een afspraak om uw uitdaging te bespreken.

Opdrachtgevers die u reeds voorgingen:

In slechts drie stappen ook uw Learning & Development optimaliseren?

Dit is hoe u dat doet:

Stap 1

Ontmoeten

Laten we elkaar ontmoeten om uw uitdagingen en doelen te bespreken.

Stap 2

Aan de slag

We maken een helder plan en voeren dit nauwkeurig uit. U houdt de regie.

Stap 3

Successen vieren

Ervaar de resultaten van onze samenwerking en vier het succes!

Bij TTA International kunt u de volgende successen behalen:

  • Verbeterde prestaties en productiviteit
  • Versterking van uw marktpositie
  • Hogere klanttevredenheid
  • Toekomstbestendigheid
  • Flexibeler in een veranderende markt

Meer weten over de wereld van learning & development?

Bekijk onze recente inzichten & artikelen:

  • Sociaal leren in een online omgeving: hoe faciliteer je dat?

    20 juni 2024

    De voordelen van online leren voor jouw organisatie zijn duidelijk: geen fysieke aanwezigheid vereist, flexibiliteit in tijd en locatie, en altijd toegang tot leermateriaal. Er liggen echter enkele risico's op de loer, want bij een matige uitvoering staat de mate van sociale interactie en

  • De soft skills van je medewerkers maken het verschil

    16 april 2024

    Soft skills zijn de drijvende kracht achter succesvolle interacties in elke omgeving. In een wereld vol data en technologieën worden menselijke vaardigheden belangrijker dan ooit. Maar wat zijn soft skills precies? En kun je deze skills trainen bij de medewerkers in je organisatie? Je

  • Zo maak je van training on the job een succes

    4 april 2024

    In de snel veranderende wereld van werk, is training on the job een belangrijke trend in Learning en Development (L&D). Koppel kennis aan de praktijk: zo combineer je leren met dagelijkse werkactiviteiten, waardoor werknemers nieuwe vaardigheden en kennis kunnen opdoen. Ondanks duidelijke voordelen, brengt

  • Motivational learning: hoe pak je dat aan als organisatie?

    29 februari 2024

    Hoe motiveer je je mensen bij het leren? Extrinsieke motivatie in vorm van een beloning is hiervoor een veelvuldig toegepaste methodiek. Maar hoe houd je de leerervaring ‘leuk’ en de deelnemer intrinsiek gemotiveerd? Bij TTA International houden wij ons al jarenlang bezig met het