Back-Office-Unterstützung

Viel Platz für Ihre Unternehmensziele

Anmeldungen, Abmeldungen, Materialien, Tests, Evaluationen: Die professionelle Umsetzung einer Lernlösung erfordert einen hohen Verwaltungsaufwand. Lassen Sie sich diese Arbeit von unserer spezialisierten Abteilung abnehmen. So können Sie sich voll und ganz auf Ihr Geschäft konzentrieren.

TTA International hilft Ihnen gerne bei Ihrem Back-Office!

Und bei Back-Office-Herausforderungen, die mit der Personalentwicklung einhergehen. Zum Beispiel:

  • Betreuung der Teilnehmer eines Schulungsprogramms
  • Kontrolle über die Ãœbersicht über den gesamten Schulungsweg
  • zeitaufwendige Arbeiten wie die Anmeldung zu einem Zertifizierungsverfahren
  • Änderung oder Aktualisierung von Schulungsprogrammen

Back-Office-Unterstützung durch TTA International

Wenn wir die Schulungsverwaltung für Sie übernehmen, wissen die Teilnehmer jederzeit, woran sie sind, welche Kurse geplant sind und was von ihnen erwartet wird. Und sie wissen, dass es immer ein Team gibt, an das sie sich wenden können, um Unterstützung zu erhalten. Ein angenehmes Gefühl. Da TTA International auch Schulungsprogramme entwickelt und Lernmanagementsysteme in Unternehmen einführt, kennen wir Ihre Herausforderungen. Unsere Schulungsverwaltung knüpft nahtlos daran an.

Kunden, die uns bereits vertrauen:

Erfolgreiche Back-Office-Unterstützung

Gerne nehmen wir Ihnen das Folgende ab:

  • Registrierung und Kontaktierung der Teilnehmer

  • Kontrolle über Schulungssplänen, Schulungsshistorie und Lehrpläne

  • logistische Unterstützung (Verpflegung, Reisen, Unterkunft)
  • Einladungen und Erinnerungen
  • Planung, Stornierungen, Wartelisten
  • Anfertigung und Aushändigung von Zertifikaten
  • Anwesenheitskontrolle der Teilnehmer
  • Verarbeitung von Evaluationen und Feedback
  • Rechnungsstellung
  • Ãœbergabe der Schulungsunterlagen an die Teilnehmer

Möchten auch Sie Ihre Personalentwicklungsstrategie in nur drei Schritten optimieren?

So geht das:

Schritt 1

Erstgespräch

Wir setzen uns zusammen, um Ihre Herausforderungen und Ziele zu besprechen.

Schritt 2

Erste Schritte

Wir erstellen einen klaren Plan und setzen ihn präzise um. Sie behalten die Kontrolle.

Schritt 3

Erfolge feiern

Erleben Sie die Ergebnisse unserer Zusammenarbeit und feiern Sie den Erfolg!

Möchten Sie mehr über die Welt der Personalentwicklung erfahren?

Lesen Sie unsere aktuellen Informationen & Artikel:

  • Soziales Lernen in einer Online-Umgebung: Wie kann man es erleichtern?

    20 Juni 2024

    Die Vorteile des Online-Lernens für Ihr Unternehmen liegen auf der Hand: keine physische Anwesenheit erforderlich, zeitliche und örtliche Flexibilität und jederzeitiger Zugang zu den Lernmaterialien. Allerdings lauern hier einige Risiken, denn bei einer mittelmäßigen Umsetzung steht die Ebene der sozialen Interaktion und der Teamdynamik

  • Die Soft Skills Ihrer Mitarbeiter machen den Unterschied

    16 April 2024

    Soft Skills sind die Grundlage für erfolgreiche Interaktionen in jedem Umfeld. In einer Welt voller Daten und Technologien werden die menschlichen Fähigkeiten wichtiger denn je. Aber was genau sind Soft Skills? Und können Sie diese Fähigkeiten bei den Mitarbeitern Ihrer Organisation trainieren? Sie können

  • So wird Training on the Job ein Erfolg

    4 April 2024

    In der sich schnell verändernden Arbeitswelt ist die Ausbildung am Arbeitsplatz ein wichtiger Trend im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D). Verknüpfen Sie Wissen mit der Praxis: Auf diese Weise verbinden Sie das Lernen mit der täglichen Arbeit und ermöglichen es den Mitarbeitern, neue Fähigkeiten und

  • Motivierendes Lernen: Wie geht man als Organisation damit um?

    29 Februar 2024

    Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zum Lernen? Extrinsische Motivation in Form einer Belohnung ist eine häufig verwendete Methode zu diesem Zweck. Aber wie sorgt man dafür, dass die Lernerfahrung "Spaß" macht und die Teilnehmer intrinsisch motiviert sind? Bei TTA International beschäftigen wir uns seit