In der sich schnell verändernden Arbeitswelt ist die Ausbildung am Arbeitsplatz ein wichtiger Trend im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D). Verknüpfen Sie Wissen mit der Praxis: Auf diese Weise verbinden Sie das Lernen mit der täglichen Arbeit und ermöglichen es den Mitarbeitern, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Trotz eindeutiger Vorteile bringt dieser Ansatz auch Herausforderungen mit sich. In diesem Artikel lesen Sie, warum Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft versucht sind, das Lernen zu parken UND wie man das Lernen in Ausbildung am Arbeitsplatz ein Erfolg.
Fünf Gründe, warum wir das Lernen oft aufschieben
Warum ist Lernen am Arbeitsplatz so schwierig? Warum bleibt sie oft liegen, obwohl sie viel leisten kann?
Dies sind die fünf Argumente, die wir am häufigsten hören:
Keine Zeit
Finden Sie in Ihrem vollen Terminkalender noch Zeit zum Lernen? Vielen Arbeitnehmern fällt dies schwer. Lernen wird oft als eine zusätzliche Aufgabe angesehen, die in einen ohnehin schon vollen Tag eingebaut werden muss.
Inhalt stimmt nicht mit der Arbeit überein
Was genau wollen Sie lernen? Es ist eine Herausforderung, Lerninhalte zu finden, die für die spezifischen Bedürfnisse und Aufgaben eines Mitarbeiters relevant sind.
Keine Motivation
Ohne ein klares Ziel oder eine Belohnung ist es manchmal schwierig, sich selbst – oder eine andere Person – zu motivieren.
Das System arbeitet nicht mit
Die Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit von Lerntechnologien kann variieren.
Sie spüren keine Fortschritte
Entscheidend für Ihre Motivation ist, dass Sie merken, dass Sie Fortschritte machen. Es kann schwierig sein, die Auswirkungen des Lernens auf die Arbeitsleistung zu messen. Sie werden also nichts bemerken.
Wie wird Training on the Job zum Erfolg?
Alles verständliche Gründe. Doch bei TTA International drehen wir diese Gründe gerne um. Denn es gibt viele Gründe, warum das Lernen direkt am Arbeitsplatz stattfindet. Wenn Sie sich den Herausforderungen stellen und wissen, was zu tun ist, wird das Lernen am Arbeitsplatz ein Erfolg. Diese Tipps werden Ihnen helfen:
Verknüpfung von Wissen und Praxis
Dies ist der Kern des „Lernens am Arbeitsplatz“. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, neues Wissen direkt bei ihrer Arbeit anzuwenden. Dies führt zu praktischem Lernen und verbesserter Leistung.
Machen Sie das Lernen zu einem Teil der täglichen Aufgaben
. Bieten Sie zum Beispiel Mikro-Learning an, das die Mitarbeiter in kurzen Pausen absolvieren können.
Machen Sie das Lernen persönlich
Nutzen Sie Daten und Feedback, um die Lerninhalte auf die Bedürfnisse und Interessen der einzelnen Mitarbeiter abzustimmen.
Motivieren Sie mit Zielen und Belohnungen
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen klare Lernziele setzen und sie für ihre Lernerfolge belohnen.
Machen Sie es technisch einfach
, zum Beispiel mit benutzerfreundlichen mobilen Anwendungen und Online-Plattformen.
Maßgeschneidert für Sie: Videos und E-Learning
TTA International unterstützt mehrere Unternehmen bei der Ausbildung am Arbeitsplatz. So erstellen wir beispielsweise praxisnahe Videos und entwickeln E-Learning, das die Mitarbeiter über einen QR-Code einscannen können, um „einfach etwas zu lernen“. Natürlich ist das immer maßgeschneidert.
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