Sagt ein traditioneller Lebenslauf genug über Sie aus?

Der traditionelle Lebenslauf als ultimativer Prädiktor für eine erfolgreiche Übereinstimmung zwischen Arbeitgeber und Bewerber? Ich würde das gerne mit einem Fragezeichen versehen

Meiner Meinung nach kann ein Lebenslauf keineswegs die ganze Geschichte erzählen. Wir sollten uns vielleicht mehr auf die Fähigkeiten konzentrieren. Diese „Fähigkeiten“ können die wahren Talente einer Person offenbaren, auch außerhalb ihres unmittelbaren Arbeitsbereichs. Auf diese Weise können Menschen mit Stellenangeboten zusammengebracht werden, an die sie vielleicht zunächst nicht gedacht hätten. Wenn ich mir das Jahr 2023 so anschaue, dann sieht es aus wie das Jahr der Fähigkeiten. In vielen Sektoren besteht ein eklatanter Mangel an spezifischen Qualifikationen. Ist ein Kompetenzpass die Lösung für die Entwicklung eines Systems, mit dem Menschen ihre Kompetenzen während ihrer gesamten Laufbahn verfolgen und nachweisen können? Auf diese Weise werden wir unabhängiger von Abschlüssen, die ihre Bedeutung verlieren könnten, und entwickeln uns weiter.

Warum sollte man sich also nicht mehr darauf konzentrieren, die eigenen wahren Qualitäten und Motivationen zu entdecken? Dies könnte die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sein. Aber was halten Sie davon? Ich würde mich freuen, Ihre Erkenntnisse zu hören!