Geringes Engagement der Mitarbeiter

Geringes Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz hat laut dem Marktforschungsinstitut Gallup verheerende wirtschaftliche Auswirkungen. Bis zu 8.200 Milliarden Euro pro Jahr (weltweit).

Es handelt sich also um ein ernstes Problem, das nicht nur Unternehmen, sondern die gesamte Weltwirtschaft betrifft.

Aber….. Glücklicherweise können Lern- und Entwicklungslösungen eine entscheidende Rolle bei der Lösung dieses Problems spielen.

L&D-Lösungen sind wichtig, um Mitarbeiter zu engagieren, zu motivieren und zu fördern.

Durch das regelmäßige Angebot relevanter Schulungs- und Entwicklungsprogramme können Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Aber auch, um berufliche Ziele zu erreichen und sich mit ihrer Arbeit verbunden zu fühlen. Dies trägt zu einem höheren Engagement der Mitarbeiter und damit zu einer besseren Leistung bei.

Darüber hinaus können L&D-Programme Unternehmen dabei helfen, die Talente in ihren Teams zu entdecken und zu fördern und sie so an sich zu binden. Durch Investitionen in die Entwicklung des Führungspotenzials und das Angebot von Aufstiegsmöglichkeiten können Unternehmen ihre Mitarbeiter besser an sich binden und die Produktivität insgesamt steigern.

Kurz gesagt, die Kosten eines geringen Engagements der Mitarbeiter sind enorm(!)
L&D-Lösungen bieten eine wirksame Möglichkeit, dieses Problem zu lösen. Sie steigert die Gesamtleistung und auch den Erfolg von Organisationen im Allgemeinen.

Eine Investition in L&D macht sich mehr als bezahlt! Das ist ein weiterer großartiger ROI für L&D!

Wenn Sie dies näher besprechen möchten, können Sie uns gerne eine E-Mail schicken oder anrufen.