Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Fakten und Mythen: Es gibt ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle.

Leider ist diese erste Aussage eine Tatsache, wie mehrere Studien aus ganz Europa zeigen. Hier sind die Niederlande glücklicherweise kein Spitzenreiter, aber das Problem besteht. In den Niederlanden beträgt das Lohngefälle sogar 36 %.

Tatsache: Das Lohngefälle kann teilweise erklärt werden.

So berichtet CBS, dass der durchschnittliche Jahresverdienst von Frauen im Jahr 2021 um 36 % niedriger war als der von Männern. Zwei Drittel dieses Unterschieds lassen sich jedoch dadurch erklären, dass Frauen weniger Stunden arbeiten. Der Unterschied bei den Stundenlöhnen ist geringer und beträgt 13 %.

Mythos: Das Lohngefälle ist in Zukunft kein Problem mehr.

Seit 1995 hat sich der Abstand bei den durchschnittlichen Stundenlöhnen langsam um durchschnittlich 0,5 Prozentpunkte pro Jahr verringert. Bei diesem Tempo werden die Löhne in den Niederlanden erst im Jahr 2049 angeglichen sein. In der EU wird dies nicht vor 2086 der Fall sein.

Tatsache: Teilzeitarbeit ist oft keine Option.

Das Lohngefälle lässt sich zum Teil dadurch erklären, dass Frauen weniger arbeiten, das ist wahr. Allein, mehr zu arbeiten ist oft keine Option, da im Gesundheits- und Bildungswesen oft nur Teilzeitstellen angeboten werden. Außerdem ist die Kinderbetreuung manchmal unerschwinglich, und Frauen entscheiden sich eher dafür, mit ihren Kindern zu Hause zu bleiben.